如何正確區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？

提到勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，相信許多朋友對此并不清楚，簡單的認(rèn)為企業(yè)與員工之間都是勞動關(guān)系，企業(yè)與企業(yè)之間就是勞務(wù)關(guān)系。本文特梳理兩者的區(qū)別與認(rèn)定，供各位HR朋友參考。

一、勞動關(guān)系

指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔(dān)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

雙方的權(quán)利義務(wù)除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據(jù)工會與用人單位簽訂的集體合同來確定。如《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動關(guān)系是一種特殊的社會關(guān)系，它受到勞動法的約束。為了更好地保障勞動者自身的合法權(quán)益，法律規(guī)定對勞動關(guān)系的建立添加了強(qiáng)制性的要求。即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)候必須簽訂書面的勞動合同，否則將承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，帶來諸多不利后果。

如何判斷是否屬于勞動關(guān)系？

1. 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，即單位必須是依法注冊的合法主體，勞動者是年滿16周歲的人員，不能是在校大學(xué)生或退休人員。

2. 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。

3. 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、勞務(wù)關(guān)系

指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。所以，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

　　勞務(wù)關(guān)系沒有特定的規(guī)定，可以一次性即時(shí)結(jié)清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報(bào)酬的支付。

　　勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒有社會保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等等義務(wù)。　　

三、兩者區(qū)別與對比

主體資格不同

依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

主體關(guān)系不同

勞動關(guān)系之間雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

主體待遇不同

在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，勞動風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）報(bào)酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。(注：勞務(wù)關(guān)系不需要給勞動者提供保險(xiǎn)、福利等待遇)（2）報(bào)酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，體現(xiàn)的是市場原則。（3）報(bào)酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。一般來說，用人單位支付的勞動報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性。而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。（4）用人單位對勞動者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為。用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、降職等處分。而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對其給予其他紀(jì)律處分等形式。

承擔(dān)的法律責(zé)任不同

第一，對外責(zé)任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

適用法律不同

勞動關(guān)系適用《勞動法》《勞動合同法》，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國民法典》。

糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動關(guān)系糾紛適用勞動仲裁前置程序。勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。

　　保護(hù)時(shí)效不同

勞動關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷。而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護(hù)時(shí)效一般為三年。斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

如果勞動者所從事的是正常的崗位勞動，與用人單位關(guān)系穩(wěn)定，其勞動是按照用人單位的指令和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，從用人單位中取得的報(bào)酬為生活主要來源的，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。反之，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。

　　除了勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的分辨之外，后疫情時(shí)代下，靈活用工是經(jīng)常會被提到的問題，伴隨而來的還有大量的勞動爭議和糾紛。在此推薦2022版《人力資源管理·最新法律法規(guī)匯編》及《勞動關(guān)系管理·審判規(guī)則與指導(dǎo)案例》系列書籍，幫助用人單位了解相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動糾紛隱患。